Es esencial mantenernos informados sobre las políticas de inclusión laboral en nuestro país. Aquí te presentamos dos leyes clave que debes tener en cuenta:
Ley 21.015 – Incusión laboral: En vigencia desde el 1 de abril de 2019 para empresas de más de 100 empleados, esta normativa establece la obligación de reservar al menos el 1% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Además, se requier comunicar anualmente el cumplimiento de esta cuota la Dirección del Trabajo a través de su portal web.
Ley 21.275 – Gestor laboral: Vigente desde el 1 de noviembre de 2022, esta ley introduce la figura del gestor o gestora de inclusión laboral en empresas con 100 o más trabajadores. Es obligatorio contar con este profesional, cuya función es promover políticas de inclusión y diversidad dentro de la organización. Además, se deben elaborar y ejecutar programas anuales de capacitación en estas áreas.
Cumplir con estas leyes no solo es una obligación legal, sino también un paso importante hacia la construcción de entornos laborales más inclusivos y diversos. Conoce tus responsabilidades y contribuye a crear un ambiente laboral donde todos tengan igualdad de oportunidades.
Si necesitas asistencia para dar cumplimiento a estas obligaciones, no dudes en contactarnos a través de nuestro formulario o enviando un correo a contacto@taxmanager.cl
